Wir kümmern uns um alles. Sie erhalten die Daten.
Vollständig verwaltete Datenerfassung von Schweizer Jobbörsen — Jobs.ch, Jobup.ch, Indeed Schweiz, LinkedIn Jobs CH, Monster.ch, Jobscout24.ch, ICTcareer.ch und mehr. Wir sammeln Stellenangebote, Gehaltsdaten und Einstellungstrends für Sie. Keine APIs zu verwalten. Keine Tools zu lernen. Ideal für HR-Analytics, Gehalts-Benchmarking, Arbeitsmarktintelligenz und Recruiting-Optimierung. Schweizer Marktexpertise, nDSG/DSGVO-konform, Unternehmensqualität der Daten.
Vollständig verwalteter Service — wir übernehmen Erfassung, Wartung und Lieferung von A bis Z
Multi-Quellen-Abdeckung: Jobs.ch, Jobup.ch, Indeed CH, LinkedIn, Monster.ch, Jobscout24, ICTcareer.ch
Strukturierte Stellenangebote mit Titeln, Unternehmen, Standorten, Gehältern und Anforderungen
Gehaltsdatenextraktion für Benchmarking und Vergütungsanalytik
Einstellungstrend-Analyse — Volumen, Wachstum und saisonale Muster nach Branche und Region
Schweizer Marktexpertise mit tiefem Wissen über lokale Jobplattformen und Datenstrukturen
Rechtliche Konformität mit Schweizer nDSG und EU-DSGVO — keine Risiken durch Self-Serve-Scraping
Unternehmensqualität der Daten: Validierung, Deduplizierung und konsistente Formatierung
Flexible Lieferung an Google Sheets, CSV, JSON, S3 oder Ihr Data Warehouse
Automatisierte Erfassung von Stellenangeboten von Schweizer Jobbörsen inkl. Stellenbezeichnung, Firmenname, Standort, Branche, Erfahrungsstufe und vollständiger Stellenbeschreibung. Daten werden im gewünschten Format täglich, wöchentlich oder nach individuellem Zeitplan geliefert.
Extraktion von Gehaltsspannen, Benefits und Vergütungsindikatoren aus Stellenangeboten. Aufbau von Gehalts-Benchmarks nach Rolle, Branche, Kanton und Erfahrungsstufe für wettbewerbsfähige Vergütungsplanung.
Verfolgung von Einstellungsvolumen, Stellenwachstum nach Branche, geografischer Verteilung und saisonalen Mustern. Identifikation aufkommender Rollen, Kompetenznachfrage-Verschiebungen und wettbewerblicher Einstellungsaktivität am Schweizer Arbeitsmarkt.
Überwachung von Stellenangeboten der Wettbewerber zur Analyse ihrer Einstellungsprioritäten, Teamexpansion und strategischen Schwerpunkte. Benachrichtigungen bei neuen Rollen, Abteilungswachstum und organisatorischen Änderungen bei Zielunternehmen.
Daten zur Optimierung Ihrer Recruiting-Strategie: welche Plattformen für Ihre Rollen am besten performen, wie Ihre Stellenangebote im Vergleich zu Wettbewerbern abschneiden, und wo Angebot und Nachfrage an Talenten in der Schweiz zusammentreffen.
Strukturierte Datensätze für Workforce Planning, Talent-Pipeline-Analyse und HR-Dashboards. Integration von Arbeitsmarktdaten mit Ihren internen HR-Metriken für datenbasierte Entscheidungen in Talentakquisition und -bindung.